In onze cursus Management voor Ontwikkelingsprojecten en -programma's worden onze deelnemers 4 weken lang ondergedompeld in de wereld van projectmanagement. Veel aspecten van projectmanagement komen aan bod, altijd met de focus op het maximaliseren van de duurzame impact van het project. Van Theory of Change en resultatenketens tot effectief managen in een interculturele omgeving en het gemotiveerd houden van je team. Het komt allemaal aan bod. Intensief? Ja! Leuk? Ja! Effectief? We spraken met alumni Yordi uit Ethiopië om erachter te komen welke inzichten ze uit de cursus heeft gehaald en hoe het haar heeft geholpen haar dagelijkse werk als programma-adviseur voor Talent Youth Association te verbeteren.

‍

Om te beginnen: wat motiveerde je om aan de cursus mee te doen? 

De organisatie waar ik voor werk groeit, dus ik realiseerde me dat ik mijn vaardigheden moest verbeteren zodat ik grotere teams en grotere programma's kan managen. 

 

Wat heb je geleerd? 

Ik heb nooit geweten dat een Theory of Change (ToC) na verloop van tijd kan veranderen! Het was iets dat we maakten en nooit meer opnieuw bekeken. Nu heb ik geleerd dat het regelmatig kan worden herzien en aangepast, natuurlijk afhankelijk van de context waarin je werkt. We zijn net begonnen met een 5-jarig programma en we zijn bijna klaar met het eerste jaar, maar ik realiseerde me dat het nu al tijd is om onze Theory of Change te herzien en te controleren of onze aannames worden ondersteund door de realiteit. We hebben een nieuwe regering, wettelijke situaties veranderen... en dit kan allemaal invloed hebben op het veranderingsproces dat we gepland hadden. Sinds ik de cursus heb afgerond, ben ik met ons team aan de slag gegaan om samen met onze partners na te denken over de ToC. Het was een zeer vruchtbare ervaring en ook een geweldige leermogelijkheid voor het hele team. 


Programmaveranderingen, persoonlijke veranderingen? 


Naast het leren van nieuwe benaderingen, zoals outcome mapping, heb ik ook de gelegenheid gehad om na te denken over mijn interpersoonlijke vaardigheden en deze te oefenen. Ik dacht altijd dat ik heel goed was in het geven en ontvangen van feedback, maar de cursus heeft me een geweldige spiegel voorgehouden! Het was fijn om te zien dat er momenten zijn waarop je steviger kunt en moet zijn om je punt te maken. Ik was te aardig! Maar ik realiseerde me ook dat het belangrijk is om complimenten te geven wanneer dat nodig is. Zorg goed voor jezelf en vier succes! Dus dat heb ik gedaan: Vooral op dat moment hadden we veel werk, het was te veel en erg moeilijk, dus om dat af te kunnen maken en dat als team te vieren voelde geweldig voor iedereen die erbij betrokken was!