MDF bestaat uit een divers team van professionals met complementaire expertise. Dat heeft ons tot een marktleider en een drijvende kracht achter positieve verandering in de wereld gemaakt. MDF heeft 40 jaar ervaring in het wereldwijd aanbieden van leertrajecten, adviserende begeleiding, facilitering, evaluaties, bedrijfsontwikkeling en partnerschapsdiensten.
Wij bedenken geen theorieën, wij zorgen dat ze werken. Dat is ons motto wanneer we individuen, organisaties en netwerken versterken. Om best-practice theorieën om te zetten in werkende realiteit gebruiken we een model met drie componenten: de hulpmiddelen, de hand en de spiegel.
Hulpmiddelen die je door een intens maar inspirerend leerproces leiden, online of face-to-face.
De leidende hand van onze bekwame, pragmatische en betrouwbare professionals met ervaring op alle continenten.
Een spiegel, oftewel een eerlijk en empathisch reflectieproces dat je helpt beter te begrijpen welke impact je maakt en hoe je die kunt versterken.
We voeren de meeste van onze opdrachten uit met een kern van vertrouwde interne medewerkers, in plaats van te steunen op externe medewerkers.
Met onze Nederlandse wortels zijn we praktisch, grondig en efficiënt. We hebben kantoren met 125 medewerkers in Afrika, Azië en Europa.
Onze visie is het stimuleren van bekwame professionals en het functioneren van organisaties en netwerken verbeteren om hun positieve sociale impact te vergroten.
Mensen mondig maken, impact creëren. Onze kracht ligt in het leveren van een merkbare managementbijdrage aan de positieve impact van onze klanten. We fungeren als een pragmatische, capabele en betrouwbare managementpartner om uw resultaten te maximaliseren en blijvend succes te helpen creëren.
In 1984 merkte Henk van Loo, een expert op het gebied van internationale samenwerking, de sterke focus op technische expertise in internationale ontwikkelingsprojecten. Hij ontdekte dat de vereiste managementexpertise om duurzame resultaten te bereiken vaak ontbrak. Met behulp van zijn ondernemersgeest ontwikkelde Henk een geavanceerde projectmanagementtraining om dit probleem aan te pakken.
Hij vond de perfecte locatie om deze trainingen aan te bieden: het hotel van zijn ouders, De Bosrand, gelegen in de prachtige bossen van Ede, Nederland. De organisatie kreeg de naam 'Management for Development Foundation', kortweg 'MDF'. Andere experts sloten zich al snel aan. Sindsdien volgden vele andere trainings- en adviesdiensten - zoals organisatieontwikkeling, training en facilitering, monitoring, evaluatie en leren, human resource management en sinds kort ook diensten voor de ontwikkeling van de particuliere sector.
1997 MDF opent een tweede kantoor in Colombo, Sri Lanka.
1998 Na jarenlang Project Cycle Management diensten te hebben geleverd aan de EU, opent MDF een kantoor in Brussel.
2000 Herman Snelder en Hans Rijneveld nemen het stokje over van oprichter Henk van Loo, die zich tot zijn pensionering (2008) richt op het evalueren van grote projecten en programma's. De naam van de organisatie wordt veranderd in MDF Training & Consultancy, met behoud van de bekende afkorting MDF.
2003-2010 MDF breidt haar diensten uit naar Afrika en Azië en opent kantoren in Tanzania, Ghana, Vietnam, Indonesië en DRC.
2005 MDF breidt uit naar grotere (onderwijs)projecten, met financiële steun van Nuffic.
2010 MDF NL wordt opgericht, gericht op Nederlandse markten en in Nederland gevestigde klanten.
2014 Een nieuwe focus op bedrijfsontwikkeling en ondernemerschap wordt geleid door MDF's kantoor in Ghana.
2015 MDF breidt uit naar Bangladesh, terwijl het kantoor in Tanzania verhuist naar Nairobi, Kenia.
2015 MDF verhuist van het Bosrand Hotel naar een nieuw modern kantoor in Ede.
2015 Er ontstaan projectkantoren in Benin en Rwanda, waar grote projecten worden beheerd. De locatie in Benin blijft een MDF kantoor.
2016 Myanmar opent zich en biedt een groot potentieel: in Yangon wordt een MDF-kantoor opgezet.
2018 Het concept van One MDF gaat van start - het verbindt alle MDF-kantoren en zijn 120 medewerkers tot een echt wereldwijd bedrijf.
2019 MDF viert 35 jaar training en consultancy, met de 300ste Open Entry cursus en meer dan 2.200 alumni (op maat gemaakte trainingen niet meegerekend).
2020 MDF wordt een wereldwijde expert in online leren en faciliteren, versneld door de Covid-19 pandemie.
2022 MDF lanceert een nieuwe wereldwijde strategie met vijf kernwaarden.
2025 MDF en iCRA vormen een strategische alliantie om wereldwijd impact te versterken.
Chief Executive Officer (CEO) - Richard Yeboah
Uitvoerend directeur Programma's & Institutionele ontwikkeling - Michel Richter
Financieel directeur - Nan Woe Swan
MDF Nederland - Dick van Blitterswijk
MDF Kenia - Susanne van Lieshout
MDF DRC Congo - Michel Mitutso Tooto & Selemani Zéphirin
MDF Ghana - Julia Anyanewaa Appiah & Kwaku Owusu Afriyie
MDF Indonesië- Bart van Halteren
MDF Bangladesh - Thilakan Sathasivam
MDF Myanmar - Rayke Nelis
MDF Benin - Gbedji N Ledji - Gbedji N Ledji. Damien Gbedji N'Ledji
