Vandaag de dag is de realiteit dat je parallel aan je training meldingen te zien krijgt, en terwijl je luistert naar de trainer die iets presenteert, plaats je misschien ook een online winkelbestelling. Aan het eind van de dag ben je uitgeput en blijft er weinig van het geleerde hangen. Wat kun je als trainer of begeleider doen om schermmoeheid te verminderen, een pauze in te lassen van 'gewone' schermtijd en te stimuleren dat het geleerde beklijft?
Maak je training driedimensionaal
In plaats van alle prachtige digitale hulpmiddelen te gebruiken die tegenwoordig beschikbaar zijn, wees selectief en verwerk ook activiteiten buiten het scherm, zoals een wandeling buiten, het lezen van een hand-out op de bank of het maken van een moodboard van krantenknipsels. Moedig deelnemers aan om weg te gaan van het scherm, op echt papier te tekenen en de ruimte om hen heen te gebruiken. Digitale hulpmiddelen kunnen heel nuttig en leuk zijn, maar ze vragen ook veel van je deelnemers (vaardigheden, snelheid, focus op het scherm). Houd de leerdoelen van de sessie in gedachten en laat de digitale hulpmiddelen achterwege als ze niet echt nodig zijn.
Minder is meer
De verwachtingen zijn hoog en vaak verwachten zowel klanten als deelnemers op de een of andere manier of hopen ze dat je dezelfde inhoud van een 1-daagse face-to-face training in een 3 uur durende online sessie kunt proppen. Ze willen het maximale halen uit de 3 uur die ze met je hebben en dat is begrijpelijk. Maar in werkelijkheid is er maar zoveel dat deelnemers kunnen verwerken, en hoewel het niets nieuws is, herinner jezelf eraan: minder is meer. Concentreer je op 1-2 kernboodschappen in plaats van je deelnemers met van alles en nog wat te overladen. Houd het eenvoudig en je deelnemers zullen het gemakkelijker onthouden.
Maak er een ervaring van zoals vroeger
Je wilt voorkomen dat je training iets wordt waar je deelnemers aan mee kunnen doen tussen al het andere werk door. Voorkom dat je deelnemers naar je webinar kunnen luisteren terwijl ze een verslag schrijven. Ontwerp je trainingen op zo'n manier dat ze weer de leuke ervaring en speciale traktatie worden die ze vroeger waren toen ze nog ergens naar toe moesten reizen. Terwijl de training zich moet richten op de inhoud en het leren, kun je momenten van gezelligheid en plezier inbouwen en je deelnemers een speciaal gevoel geven door vooraf wat gepersonaliseerde traktaties of materialen te plaatsen.
Als je je trainingstoolbox wilt uitbreiden, neem dan deel aan onze cursus Training & Facilitering Vaardigheden, een blended leertraject, combineren we online en face-to-face leren.
Je kunt ook meer inspiratie vinden in dit artikel, Laat het beklijven en blijf wakkerof neem contact op met een van onze experts.
Neem voor meer informatie over onze training Training & Facilitation Skills contact met ons op via registration@mdf.nl.
