De doelstellingen van de organisatie moeten worden vertaald in termen van behoeften aan competenties en menselijke hulpbronnen. La performance des collaborateurs est assurée grâce à la gestion par compétence, qui se focalise sur le pilotage du développement des connaissances, des aptitudes et de comportement (attitude). Deze competenties zijn de vereisten voor het bereiken van individuele en organisatorische doelen, nu en in de toekomst.
Ontdek de concepten en processen van Theory of Change. Vraag vandaag nog uw exemplaar aan.
Ontdek de concepten en processen van Theory of Change. Vraag vandaag nog uw exemplaar aan.
Inschrijven voor deze cursus
De MDF-evaluatoren voltooiden de resultaten met een hoge mate van professionaliteit, waaronder een succesvolle workshop over de bevindingen aan relevante collega's in IOM, ter ondersteuning van een participatieve en coöperatieve aanpak van de evaluatie.
Internationale Organisatie voor Migratie
De MDF-evaluatoren voltooiden de resultaten met een hoge mate van professionaliteit, waaronder een succesvolle workshop over de bevindingen aan relevante collega's in IOM, ter ondersteuning van een participatieve en coöperatieve aanpak van de evaluatie.
Naam Achternaam
De MDF-evaluatoren voltooiden de resultaten met een hoge mate van professionaliteit, waaronder een succesvolle workshop over de bevindingen aan relevante collega's in IOM, ter ondersteuning van een participatieve en coöperatieve aanpak van de evaluatie.
Naam Achternaam
De MDF-evaluatoren voltooiden de resultaten met een hoge mate van professionaliteit, waaronder een succesvolle workshop over de bevindingen aan relevante collega's in IOM, ter ondersteuning van een participatieve en coöperatieve aanpak van de evaluatie.
Naam Achternaam
