Werken met internationale teams betekent vaak navigeren door complexiteit. Wat begint als een eenvoudige discussie kan al snel verborgen machtsverhoudingen binnen het team, de organisatie of met partners blootleggen. Verschillende perspectieven, geworteld in verschillende normen, culturen en ervaringen, geven op onverwachte manieren vorm aan samenwerking. Deze diversiteit kan spanning creëren of de deur openen naar rijkere, innovatievere oplossingen.

De belangrijkste uitdaging is ervoor te zorgen dat iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt, zodat ze hun volledige potentieel kunnen bijdragen. Tegelijkertijd moeten leiders en begeleiders de internationale diversiteit benutten om collectieve vooruitgang naar een gezamenlijk doel te stimuleren.

Deze korte cursus voorziet je van praktische hulpmiddelen en de Theory of Change-gedachte om te plannen en samen te werken op een inclusieve manier in internationale omgevingen. We delen kennis, facilitatiemethoden en MDF's 40 jaar wereldwijde ervaring in het werken met mensen uit meer dan 200 landen.