Organisatie en personeelsmanagement
Om effectief te zijn in een snel veranderende wereld is sterk en adaptief leiderschap nodig dat zich richt op concrete resultaten en het ontwikkelen van gezonde en flexibele strategieën op basis van opkomende kansen en bedreigingen. Bovendien moeten organisaties in staat zijn om een cultuur van leren, innovatie en samenwerking met meerdere belanghebbenden te ontwikkelen en tegelijkertijd individuele werknemers mondiger te maken en te motiveren.
- Wij bieden diepgaande kennis en ervaring in het beoordelen van de capaciteit van individuen, organisaties en partnerschappen
- We bieden services op maat om leiderschaps- en managementcompetenties te verbeteren
- We bieden praktische ondersteuning bij het ontwikkelen van nieuwe organisatiestrategieën, implementatiemodaliteiten, het beheren van veranderingsprocessen, het ontwikkelen van leiderschap, het verbeteren van teamfunctioneren en het effectief beheren van partnerschappen en netwerken.
Wat MDF te bieden heeft
Wij bieden een breed scala aan advies-, opleidings- en begeleidingsdiensten gericht op individuen (managers, medewerkers, adviseurs), teams, organisaties en netwerken. Wij kunnen u helpen inzien dat verandering, op welk niveau dan ook, begint bij het leren kennen van uzelf, uw rol en die van uw collega’s en partners binnen de verschillende omgevingen waarin u werkzaam bent.
Toewijding aan de relatie met je collega's en de oprechte wens om te leren, te verbeteren en te innoveren op het gebied van resultaten, relaties en processen verbeteren de prestaties van de organisatie en het individu.
Onze aanpak is geïnspireerd op een verscheidenheid aan gevestigde en nieuwe theorieën zoals: Management en Team Theorieën (Quinn, Belbin, De Caluwe), Persoonlijke Effectiviteit Theorieën (Situationeel Leiderschap, MBTI, Jung, Insights Discovery, DISC) en de nieuwste Netwerk Theorieën (Capacity Works, FAN Approach, Theory U).
Verbeteren van teamprestaties, leiderschap en people management
Door middel van training en advies kan MDF Training & Consultancy u helpen bij het verbeteren van de prestaties van de teams en individuen in uw organisatie. Wij kunnen de prestaties van uw team beoordelen door te kijken naar de balans tussen teamdoelen, samenwerking, verantwoordelijkheid en het gebruik van individuele competenties.
Individueel leiderschap en people management vaardigheden zijn gebaseerd op een analyse van persoonlijke waarden en overtuigingen, het effect van je gedrag op je team en hoe je je gedrag kunt aanpassen aan verschillende behoeften en situaties. We gebruiken een breed scala aan bewezen theorieën en methoden voor het analyseren van persoonlijkheden en het beoordelen van team- en individuele prestaties. Bijvoorbeeld: Functionele Teamrollen, Teamdynamiek, Situationeel Leiderschap, Competing Values Framework, Conflicthantering en Principieel Onderhandelen.
DISC biedt een gemeenschappelijke en toegankelijke taal die u helpt uw gedrag te begrijpen en aan te passen aan verschillende mensen en contexten. We hebben een groep gecertificeerde collega's die DISC persoonlijkheidsprofielen analyseren en zowel individuen als teams coachen naar een groter zelfbewustzijn en betere communicatie en prestaties.
De capaciteit van uw organisatie beoordelen
MDF kan uw organisatie trainingen en adviesdiensten aanbieden die u helpen de capaciteit van uw organisatie in kaart te brengen. Wij maken gebruik van beproefde, prestatiegerichte beoordelingsmethoden. Wij stemmen de instrumenten en beoordelingscriteria af op de specifieke doelstellingen van uw organisatie, zoals het Geïntegreerd Organisatiemodel en het 5 Core Capabilities-model. Wij kunnen u helpen de resultaten van deze beoordelingen te gebruiken om concrete prioriteiten voor capaciteitsontwikkeling vast te stellen of om een alomvattende strategie voor capaciteitsontwikkeling uit te werken.
Een strategie voor uw organisatie ontwikkelen
Wij kunnen het proces voor het ontwikkelen van een nieuwe strategie voor je organisatie faciliteren. Deze strategie kan een allesomvattende strategie zijn voor de hele organisatie of voor een specifiek aspect of resultaatgebied, zoals een strategie voor lokale fondsenwerving, een marketingstrategie of een strategie voor lobby en belangenbehartiging. We kunnen ook uw management trainen in het zelf uitvoeren van dit soort processen.
Door gebruik te maken van participatieve technieken begeleiden we management en medewerkers door een stapsgewijs proces van het analyseren van de omgeving en de interne organisatie en het definiëren en beoordelen van strategische opties. We maken gebruik van verschillende technieken, zoals Basisvraag, Omgevingsscan, Stakeholder in kaart brengen, Dekkingsmatrix, Krachtenveldanalyse, SWOT-analyse, Strategische Oriëntatie of Disney Strategie.
Organisatorische verandering
MDF kan u adviseren over het beheer en de implementatie van organisatorische veranderingen binnen uw organisatie. Wij kunnen u helpen bij het analyseren van de drijfveren achter de verandering, het creëren van bewustwording bij medewerkers en andere belanghebbenden, het genereren van draagvlak, het opstellen van een veranderingsplan, het ontwikkelen van de benodigde (nieuwe) competenties, en het doorvoeren en verankeren van de vereiste verandering in uw organisatiecultuur, systemen en structuur. Gedurende dit hele proces kunnen wij u adviseren over hoe u mensen mee kunt krijgen, hen gemotiveerd kunt houden en weerstand op een positieve manier kunt benutten.
Netwerken en partnerschappen beheren
Wij kunnen u adviseren hoe u het beheer van uw netwerk of samenwerkingsverband kunt verbeteren. Door de verschillende aspecten van het formeel en informeel functioneren van de samenwerking in kaart te brengen, helpen we je interventies voor verbetering te identificeren. We hebben onze eigen Active Network Management aanpak ontwikkeld, gebaseerd op Capacity Works (GiZ) en de Free Actors in Networks modellen (LinkConsult, Wielinga), Theory U (Otto Scharmer et.al), en systemische (Hellinger) en equine-assisted (Bureau Wind) opstellingen.
