Om effectief te zijn in een snel veranderende wereld is sterk en adaptief leiderschap nodig dat zich richt op concrete resultaten en het ontwikkelen van gezonde en flexibele strategieën op basis van opkomende kansen en bedreigingen. Bovendien moeten organisaties in staat zijn om een cultuur van leren, innovatie en samenwerking met meerdere belanghebbenden te ontwikkelen en tegelijkertijd individuele werknemers mondiger te maken en te motiveren.
MDF Training & Consultancy biedt een breed scala aan advies-, trainings- en faciliteringsdiensten gericht op individuen (managers, medewerkers, adviseurs), teams, organisaties en netwerken. Wij kunnen u helpen ontdekken dat verandering op elk niveau begint met het kennen van uzelf, uw rol en die van uw collega's en partners binnen de verschillende omgevingen waarin u werkt.
Toewijding aan de relatie met je collega's en de oprechte wens om te leren, te verbeteren en te innoveren op het gebied van resultaten, relaties en processen verbeteren de prestaties van de organisatie en het individu.
Onze aanpak is geïnspireerd op een verscheidenheid aan gevestigde en nieuwe theorieën zoals: Management en Team Theorieën (Quinn, Belbin, De Caluwe), Persoonlijke Effectiviteit Theorieën (Situationeel Leiderschap, MBTI, Jung, Insights Discovery, DISC) en de nieuwste Netwerk Theorieën (Capacity Works, FAN Approach, Theory U).
Door middel van training en advies kan MDF Training & Consultancy u helpen bij het verbeteren van de prestaties van de teams en individuen in uw organisatie. Wij kunnen de prestaties van uw team beoordelen door te kijken naar de balans tussen teamdoelen, samenwerking, verantwoordelijkheid en het gebruik van individuele competenties.
Individueel leiderschap en people management vaardigheden zijn gebaseerd op een analyse van persoonlijke waarden en overtuigingen, het effect van je gedrag op je team en hoe je je gedrag kunt aanpassen aan verschillende behoeften en situaties. We gebruiken een breed scala aan bewezen theorieën en methoden voor het analyseren van persoonlijkheden en het beoordelen van team- en individuele prestaties. Bijvoorbeeld: Functionele Teamrollen, Teamdynamiek, Situationeel Leiderschap, Competing Values Framework, Conflicthantering en Principieel Onderhandelen.
DISC biedt een gemeenschappelijke en toegankelijke taal die u helpt uw gedrag te begrijpen en aan te passen aan verschillende mensen en contexten. We hebben een groep gecertificeerde collega's die DISC persoonlijkheidsprofielen analyseren en zowel individuen als teams coachen naar een groter zelfbewustzijn en betere communicatie en prestaties.
MDF Training & Consultancy kan voor uw organisatie training- en adviesdiensten verzorgen die u kunnen helpen bij het beoordelen van de capaciteit van uw organisatie. We gebruiken bewezen prestatiegerichte beoordelingsmethoden. We passen de instrumenten en beoordelingscriteria aan aan de specifieke doelstellingen van uw organisatie, zoals het Integrated Organisation Model en het 5 Core Capabilities Model. We kunnen u helpen om de resultaten van deze beoordelingen te gebruiken om concrete prioriteiten voor capaciteitsontwikkeling te stellen of om een uitgebreide strategie voor capaciteitsontwikkeling te ontwikkelen.
Wij kunnen het proces voor het ontwikkelen van een nieuwe strategie voor je organisatie faciliteren. Deze strategie kan een allesomvattende strategie zijn voor de hele organisatie of voor een specifiek aspect of resultaatgebied, zoals een strategie voor lokale fondsenwerving, een marketingstrategie of een strategie voor lobby en belangenbehartiging. We kunnen ook uw management trainen in het zelf uitvoeren van dit soort processen.
Door gebruik te maken van participatieve technieken begeleiden we management en medewerkers door een stapsgewijs proces van het analyseren van de omgeving en de interne organisatie en het definiëren en beoordelen van strategische opties. We maken gebruik van verschillende technieken, zoals Basisvraag, Omgevingsscan, Stakeholder in kaart brengen, Dekkingsmatrix, Krachtenveldanalyse, SWOT-analyse, Strategische Oriëntatie of Disney Strategie.
MDF Training & Consultancy kan u adviseren over het managen en implementeren van organisatieverandering binnen uw organisatie. Wij kunnen u helpen bij het analyseren van de drijfveren voor verandering, het creëren van bewustzijn onder medewerkers en andere belanghebbenden, het creëren van betrokkenheid, het ontwikkelen van een veranderplan, het ontwikkelen van de benodigde (nieuwe) competenties, het implementeren en verankeren van de vereiste verandering in uw organisatiecultuur, -systemen en -structuur. Tijdens dit hele proces kunnen we u adviseren over hoe u mensen aan boord kunt krijgen, gemotiveerd kunt houden en weerstand op een positieve manier kunt gebruiken.
Wij kunnen u adviseren hoe u het beheer van uw netwerk of samenwerkingsverband kunt verbeteren. Door de verschillende aspecten van het formeel en informeel functioneren van de samenwerking in kaart te brengen, helpen we je interventies voor verbetering te identificeren. We hebben onze eigen Active Network Management aanpak ontwikkeld, gebaseerd op Capacity Works (GiZ) en de Free Actors in Networks modellen (LinkConsult, Wielinga), Theory U (Otto Scharmer et.al), en systemische (Hellinger) en equine-assisted (Bureau Wind) opstellingen.
